Principe du portage salarial

Le portage salarial est un mode de travail permettant à un intervenant, un consultant de pouvoir réaliser des missions pour le compte d'un tiers sans avoir le besoin de créer sa propre société. La mission a été négociée au préalable par ses soins au niveau de la durée, du contenu ainsi que du montant de facturation.

Les avantages du portage salarial

Les avantages du portage salarial sont multiples. Cela permet au consultant de ne pas avoir à gérer la partie administrative de son activité tout en restant maître de son activité professionnelle au quotidien. Le consultant conserve le statut de salarié avec les avantages inhérents à celui-ci notamment les droits à la retraite, à la maladie et au chômage.

Les profils concernés

Travailler en portage salarial est accessible à tout les profils possibles. Que l'ont soit cadre ou non, demandeur d'emploi, jeune diplômé, en retraite, débutant ou confirmé... Tout les profils sont susceptibles d'utiliser le portage salarial. Chez EQOM, cependant nous nous limitons à la prestation intellectuelles à l'International et dans le domaine IT et Informatique.

Le mode de rémunération

La rémunération en portage salarial est claculée en fonction du CA HT facturé au client final ( ou hors TVA-VAT si le client est à l'étranger ). EQOM prélève un pourcentage sur ce chiffre d'affaire afin de se rémunérer sur les services fournis. Vous trouverez le détail du calcul de votre salaire en page rémunération